キャリアアップ制度
アルバイトから社長まで選べるキャリアアップ制度
オールケアならば自分の未来と今をデザインできる
「豊かな心」と「確かな技術」を持つ人になってほしい。
オールケアが働く方々に望むことです。
結婚、出産、引っ越しなどそれぞれのライフスタイルの変化や、なりたい自分への目標に応じてキャリアプランを用意しています。
自分の未来をデザインできるキャリアプラン
施設の皆を引っ張っていくリーダー！マネージメントコース
現場の運営からマネージメントまでをおまかせするオールケアの大黒柱です。
目指し方によっては施設を分社化し、社長として独立していただくことも可能です。
オールケアを支える縁の下の力持ち、セカンドキャリアコース
福祉の業界は現場の仕事だけではありません。
施設の運営事務、広報、人材教育など、将来を見据えた経営をするには、さまざまなサポートが必要です。
また、体力的に現場仕事では大変、プライベートを重視される方もセカンドキャリアとして、移行される方が多いです。
現場を知っているからこその強みを活かして、皆の力になれる仕事です。
スキルを活かしてフリーランスとして
施設の運営やマネージメントではなく、現場でスキルを活かしたい、もっと自由な働き方をしたいという福祉業界のスペシャリストの方に。
オールケアのサポートシステム
どのキャリアプランを選んでも成長できるシステムがオールケアにはあります。
また、人生の転換期には進みたい道が変わることもあります。
その人それぞれに合わせて、オールケアがサポートします。
研修制度
オールケア・グループでは、新入社員研修や新任研修、フォローアップ研修、介護技術研修などのさまざまな研修を通して、介護技術や豊かな心を育てるための考え方などを学びます。
オールケア学院
働きながら資格も取れる。
グループ力をフルに活用し、それぞれの施設の最新事例を講座に反映することで、現場で即戦力として活躍できるカリキュラムを提供しています。
また、オールケアで働く人以外にも門戸を広く開けており、修了生の就職サポートに力を注いでいます。
専門のキャリアコーディネーターが就職をサポートするだけでなく、オールケア・グループの人材紹介会社「株式会社経営企画相談所」は福祉人材紹介に特化しており、オールケア・グループのバックアップを得て、修了生一人ひとりのご希望に合った就職先をご案内します。
企業主導型保育 オールケアジュニア
オールケアジュニアは、オールケア・グループで働く、子育て中のスタッフに働きやすい環境を提供したい、
という想いから設立した企業主導型保育園です。
スタッフのお子様だけではなく、地域のお子様もご利用可能です。
地域に根付いた家庭的な保育園を目指しています。
という想いから設立した企業主導型保育園です。
スタッフのお子様だけではなく、地域のお子様もご利用可能です。
地域に根付いた家庭的な保育園を目指しています。
GOGOプロジェクト
オールケアで働いているスタッフが、介護の仕事が難しくなった後も、変わらず働いていける環境作りや事業の立ち上げをする夢を叶えるプロジェクトです。
介護の仕事は年齢を重ねると体力的に働き続けることが難しくなるという現状があります。そこで、オールケアではすべての人がいくつになってもずっとオールケアで働いていける終身雇用をかかげ、さまざまな企画、取り組みを行っています。
介護の仕事は年齢を重ねると体力的に働き続けることが難しくなるという現状があります。そこで、オールケアではすべての人がいくつになってもずっとオールケアで働いていける終身雇用をかかげ、さまざまな企画、取り組みを行っています。
